律师说法
劳动合同只签了一份,如果劳动者没有因此而遭受损失的,一般不能要求赔偿,但如果因用人单位不给劳动者一份合同而使其遭受损失的,劳动者能够要求单位赔偿。相关阅读:没有签劳动合同能不能索赔
如果用人单位用工超过一个月后没有签劳动合同的,劳动者能向其索赔。单位需要每月向劳动者支付双倍的工资,但是最多只支付十一个月的双倍工资,即最多从用工第二个月支付至用工满一年时为止。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者在劳动合同未到期时依法提出辞职的,一般不需要支付违约金。但如果违反了服务期的约定或者违背了竞业限制的约定,给公司带来损失的,则要按约定去支付违约金。
律师说法 劳动合同与劳务合同的区别在于:前者表明当事人建立了劳动关系,主体为用人单位与劳动者;后者表明当事人建立了劳务关系,主体可以是单位与个人,也可以都是个人。 相关阅
律师说法 劳动者解除劳动合同,一般应当提前三十天书面通知单位;在试用期时,则提前三天通知单位解约;或者依法采取与用人单位协商一致等方式来解除劳动合同。 相关阅读:劳动者可