律师说法
公司没给签劳动合同，分以下情形处理：1、催告公司签订，自用工之日起一个月内签订，公司不需要赔偿，用工时间与劳动合同签订时间冲突的，以用工时间为准；
2、自用工之日起超过一个月未签订的，劳动者可以要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；
3、超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，与用人单位支付双倍工资，法律未作限制。
经催告用人单位仍然拒绝签订或者拒绝支付双倍工资的，劳动者可以通过以下方法维权：
1、向劳动争议调解组织申请调解；
2、向劳动行政部门投诉；
3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；
5、其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关阅读：如果公司没给签合同怎么办
法律知识延伸阅读
律师说法 去公司签劳动合同，应当注意以下事项： 第一，除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式； 第二，劳动合同自用工之日起一个月内签订，超过一个月的，公司支付双倍工资； 第
律师说法 公司劳动合同丢了，找劳动者复印或者协商签订新的劳动合同。因为用人单位与劳动者协商一致可以签订或者变更劳动合同，之后的文本由双方各持一份。 无法与用人单位协
律师说法 公司劳动合同内容应当按以下规定填写： 1、劳动者基本信息（姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）； 2、公司基本信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人