律师说法
孕期公司调岗降薪违法。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
相关阅读:孕妇调岗降薪违法吗
孕妇调岗降薪一般是违法的。对于怀孕期的女职工,鉴于其特殊情况,调整后的岗位不应是其不宜从事的工作,否则用人单位擅自作出的调岗决定无效,如果公司不仅调岗还降低工资,是违法的。
根据《劳动法》第九十五条规定,用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律知识延伸阅读
劳动纠纷律师收集整理了关于民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、民法典规定劳动合同和子公司签订有效吗
劳动纠纷律师收集整理了关于劳动合同到期公司不续签补偿标准是什么的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、劳动合同到期公司不续签补偿标准劳动合
劳动纠纷律师收集整理了关于试用期公司要求员工离职合法吗的相关法律知识,给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、试用期公司要求员工离职合法吗是否合法需要根据