劳务纠纷被迫裁员
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律师解答 裁员时需提供劳动合同以证明劳动关系。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系应签订劳动合同,裁员时劳动合同是证明双方劳动关系、确定经济补偿等的重要查看全文
律师解答 按双方劳动合同约定处理此事律师解答用人单位不依法支付工资的可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构查看全文
律师解答 裁员补偿金应在员工办理离职手续时即时发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在解除劳动合同后应当支付经济补偿,通常这一补偿会在工作交接完查看全文
律师解答 根据《劳动合同法》规定,公司裁员时应当根据员工在公司的工作年限支付经济补偿。每满一年工作,应支付一个月的工资作为补偿,对于不满一年的工作时间,按照相应比例支付查看全文
律师解答 关于公司裁员如何赔钱,主要根据员工的工作年限和平均工资进行计算。合法裁员会根据员工在本公司工作的年数,每满一年支付一个月工资作为补偿;若是非法裁员,则需支付双查看全文
法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿,应当根据不同的情况来进行判断。分别是: 1、如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致,或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进
2024-05-16 阅读:186法律咨询解答 被公司裁员了可以获得经济补偿。具体规定如下:1、若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合
2024-02-28 阅读:103法律咨询解答 公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经
2023-08-18 阅读:161法律咨询解答 公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一
2023-08-01 阅读:113法律咨询解答 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
2023-07-28 阅读:122只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重,比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析:工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有:医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的,债权人可以到被告住所地的人民法院起诉,法律规定对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准,主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看,银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定,若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解无果则可...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁,可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定,具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定,一般...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿,主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》,...查看全文