律师解答
试用期解雇须有正当依据，未签劳动合同属违法行为。按照《劳动合同法》规定，雇主无故解雇员工需承担赔偿。若不及时采取措施，可能错失获得应得赔偿及保障权益的机会。针对此情形，您有两个主要途径：一是尝试与雇主协商解决，二是申请劳动仲裁。若协商未能达成满意结果，建议您整理好相关证据，如工作记录、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以捍卫您的合法权益。
律师解答
试用期解雇员工需遵循法律规定，提供正当理由，且未签劳动合同亦构成违法。根据《劳动合同法》，雇主无故解雇员工应支付赔偿金。若忽视此问题，可能影响您获得赔偿及保护自身权益的能力。针对这一问题，您有两个解决方案：一是与雇主进行协商，二是启动劳动仲裁程序。若协商无果，建议您整理好所有相关证据，如工作记录、交流记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，确保您的合法权益得到有效维护。
律师解答
雇主在试用期解雇员工需有合法理由，且未签订劳动合同同样违反法律规定。依据《劳动合同法》，雇主无故解雇需支付经济赔偿。若不及时处理，可能妨碍您争取合法权益及应得赔偿。面对此情况，您首先可尝试与雇主进行友好协商，要求合理的解释及补偿；若协商失败，则应准备充分的证据材料，包括工作日志、邮件往来等，向劳动仲裁部门提起仲裁，以维护自身权益。
