医疗期满，单位领导通知上班，给了一个月的恢复期，一个月后还不能从事原岗位，送人事?

2024-10-2930 人阅读

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律师解答

在您医疗期满后，若既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知您或者在额外支付一个月工资后，解除劳动合同。此时，公司需要向您支付经济补偿金，具体金额根据您的工作年限和月工资标准计算。

若公司为您安排了新岗位，但您不满意并拒绝接受，这可能被视为您不能从事由用人单位另行安排的工作。在此情况下，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，提前三十日以书面形式通知您或者在额外支付一个月工资后，解除劳动合同。因此，建议您慎重考虑并接受合理的岗位调整。

从法律角度，您应首先确认自己是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定的解除条件。若不符合，可与公司沟通并保留相关证据。若公司坚持解除，您可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付经济补偿金及可能的其他赔偿。同时，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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