服务员入职一周，没有签劳动合同，提前两天告知就离职了。老板要告我说完擅自离职要我赔偿损失，这合理吗?

2024-11-0246 人阅读

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律师解答

关于赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，由于用人单位未签订书面劳动合同，员工是有权要求劳动监察部门介入并可能获得赔偿的。针对您提前告知离职的情况，如果与用人单位协商不成，也可以寻求劳动仲裁的帮助，以维护自己的合法权益。

针对未签劳动合同及擅自离职的争议，建议您首先与用人单位尝试沟通，要求签订合同并争取应得的权益。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉并提供相关证据，寻求法律援助。如若问题仍未解决，可以进一步考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。

对于您的情况，可以先尝试与用人单位协商，要求签署劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门反映问题，同时准备好相关证据。如果在监察部门的调解下仍无法达成一致，建议您向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁结果出来后，如有需要，您可以依法申请执行或提起诉讼。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。