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我要咨询律师解答 法律分析:劳动仲裁中无法要求单位补缴社保。要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令单位补缴社保。法律依据:《中华人查看全文
律师解答 劳动者辞职后用人单位不给工资,可以通过以下方法维权:先与用人单位协商;向调解组织申请调解;协商和调解不成到劳动行政部门举报;也可以到劳动仲裁庭申请仲裁;仲裁不服的查看全文
律师解答 针对未签劳动合同但公司缴纳了社保的情况,您有权向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司未签劳动合同已违反法律规定,您可以要求公司支付因未签劳动合同的双倍查看全文
律师解答 如果单位没有依法给离职补偿金的,劳动者可以与单位协商,要求其及时给付;或者也可以去向劳动保障行政部门投诉;还可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解。法律依据:《中华人查看全文
律师解答 劳动合同期限内这样辞职:1、劳动者与公司协商,达成一致意见从而辞职,公司无需补偿;2、提前三十日书面通知公司,即可辞职;3、公司损害劳动者权益的,可以直接辞职。律师解答查看全文
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:171法律咨询解答 如果调解后对方仍然不还钱,您可以采取以下步骤: 向法院申请强制执行。您可以凭借调解书向法院申请强制执行。法院在审查合格后,会启动强制执行程序,这包括限
2024-05-20 阅读:81法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的,如果是想要辞职的,应当先与用人单位进行协商,或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:129法律咨询解答 如果合同双方签订时没写日期,该合同并不属于无效合同。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定
2024-05-09 阅读:117法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:151只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 实习协议一般不会超过一年。注意事项有:实习协议一般认为劳务合同,而非劳动合同,归民法典调整,实习生与用人单位之间是平等...查看全文
律师解答 监护权撤销后恢复期通常为六个月。依据相关法律规定,若监护人行为严重损害被监护人权益,可向法院申请撤销监护权。案件审...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动争议发生后,当事人可以先申请调解,若调解无果则可...查看全文
律师解答 对于寻衅滋事罪,在满足一定条件下是可以缓刑的。《刑法》规定,若被判处拘役或三年以下有期徒刑,并且犯罪情节并不严重、展...查看全文
律师解答 法律分析:未成年上网被抓,首先处罚的是网吧。警察会对未成年进行严厉的警告,多次被抓到警察会通知你的家长来领你回家。未...查看全文
律师解答 关于江苏省掩饰隐瞒犯罪所得的量刑标准,依据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条,对于明知是犯罪所得而故意掩饰、隐瞒...查看全文
律师解答 房屋被损害后,赔偿标准按照损坏程度有相应的赔偿计算方式:1、如果损坏的房屋可以完全修缮时,赔偿标准按照修复金额赔偿。2...查看全文
律师解答 您好,身份证案底记录是存放在公安部门及相关国家机关的犯罪记录,个人无法通过网络查询。若您需要了解自己的案底情况,必须...查看全文