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我要咨询律师解答 关于旷工规定,新《劳动法》要求结合具体情况判断。如果员工未按照约定提供劳动,且没有正当理由,未经公司同意不上班,可能被视为旷工。在严重情况下,公司有权根据《劳动查看全文
律师解答 您好,通常情况下,因旷工被开除的员工是无法要求赔偿金的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了劳动者在特定情形下才能获得经济补偿,如单位裁员或无过查看全文
律师解答 关于旷工离职能否申请失业金的问题,一般来说,旷工离职并不符合领取失业金的条件。根据《社会保险法》相关规定,领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业、失业前用人查看全文
律师解答 向老板提出辞职当天并不视为旷工。依据《中华人民共和国劳动法》,员工提出离职后需要按规定提前通知用人单位并按照法定程序办理离职手续。只要你在正式离职前与老查看全文
律师解答 法律分析:劳动者被公司辞退后不结算工资的,可以先进行协商调解。协商不成的,劳动者可以去劳动部分投诉反映,若投诉后仍不能解决,公司单方面辞退员工并且不支付工资的,属查看全文
法律咨询解答 一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里。 人事档案是记录一个
2024-04-09 阅读:107法律咨询解答 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。至于对旷
2023-08-18 阅读:143法律咨询解答 1、民法典没有规定旷工离职工资怎么处理,但是其他法律有规定,即劳动者旷工离职,用人单位也是要按照合同约定支付劳动者工资的。2、根据《工资支付暂行规定》第九
2023-08-01 阅读:148法律咨询解答 1、随意调岗,员工不从,算旷工不合适,应当双方先进行协商,协商不成申请劳动仲裁。2、调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的
2023-07-31 阅读:92法律咨询解答 旷工三天自动离职流程有以下这些:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、根据《中华
2023-07-20 阅读:119只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对工伤导致左眼失明的情况,赔偿金额是根据伤残鉴定等级来确定的。赔偿项目包括医疗费、护理费及伤残补助金等,并需依据...查看全文
律师解答 事故认定书出来前,一般不可申请放车。根据《道路交通安全法》等相关法律规定,在事故认定书出具前,需要对事故进行调查取证,...查看全文
律师解答 运费拖欠,不管多少都可以向法院起诉,因为这属于债务纠纷,属于民事诉讼的范围,当事人要提起诉讼的,需要注意原告要与本案有直...查看全文
律师解答 对于无证驾驶逃逸的情况,保险公司是不予赔偿的。因为根据《中华人民共和国民法典》的规定,无证驾驶本身就是违法行为。如...查看全文
律师解答 交通事故责任认定书由公安交管部门出具,它会结合事故的具体原因和双方的过错程度来划分责任。此认定书的出具涉及听取事...查看全文
律师解答 法律分析:司法鉴定需要的材料是:1、鉴定委托书,应载明鉴定机构名称等;2、被鉴定人身份证明文件;3、病历及辅助检查材料;4、重...查看全文
律师解答 员工下班路上发生的交通事故,如果非员工本人主要责任,应被认定为工伤。依据《工伤保险条例》,这种情况属于工伤范畴。员工...查看全文
律师解答 如果对交警的处罚存在质疑,可以根据《中华人民共和国行政复议法》的规定,提出申诉。您需要在60天内提出复议申请,确保您的...查看全文