你好试用期被恶意辞退，人事诱导我签了离职报告，现在不赔偿，我能申诉吗

2024-12-2335 人阅读

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律师解答

你被以不合理理由恶意辞退，且人事诱导你签署了离职报告。根据《劳动合同法》，你有权了解自己的权益并可能要求赔偿。尤其是如果用人单位未依法与你签订书面劳动合同或未提供必要的社会保障时，你的权益更容易受到损害。然而，已签署的离职报告可能会对你的赔偿请求产生影响，建议你咨询专业律师进行详细评估。

你的情况涉及被辞退和已签离职报告，为了维护自身合法权益，你可以考虑与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等处理方式。具体的选择需要依据你的劳动合同签订情况、离职报告的内容以及用人单位的具体违法行为来做出决策。

对于已签署离职报告的情况，你在求偿时需要谨慎。如果用人单位存在违法行为，你应该尽快采取行动，收集证据并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果离职报告中并未明确放弃相关权益，你仍然有机会要求赔偿。但请注意，法律程序有时效性，及时采取法律手段保护自己的权益是非常重要的。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。