优律师
我要咨询律师解答 员工在试用期被劝退,工资应当按照约定的标准正常支付。根据法律规定,用人单位不能克扣工资。劳动者有权要求及时支付工资,否则可能涉及法律纠纷。律师解答试用期员工查看全文
律师解答 关于员工经济补偿金的计算,主要是依据员工在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说,每工作一年支付一个月的工资作为补偿,如果工作年限超过六个月但不满一年,也会查看全文
律师解答 一次性补偿金通常不包含当月工资。依据《劳动合同法》等规定,补偿金按近期12月实际月工资平均计算,与当月工资分开。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议查看全文
律师解答 员工因工作失误造成公司损失,赔偿方式因损失原因而异。若因故意行为导致损失,需全额赔偿;若是重大过失,按劳动合同约定的比例赔偿,通常从工资中扣除,但需遵守每月扣除额查看全文
律师解答 关于劳动经济补偿金的支付条件,主要包括协商解除、非过失性解除和经济性裁员等情形。根据《劳动合同法》的相关规定,当用人单位在以上特定情况下与员工解除劳动合同查看全文
法律咨询解答 在离婚案件中,补偿金的数额通常不是固定的。法院在审理离婚案件时,会综合考虑以下几个因素来确定补偿金的数额:过错方的过错程度:如果一方存在重大过错,如家庭暴力
2024-05-23 阅读:252法律咨询解答 工厂拆迁,员工的补偿是:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资,按照工作年限、工资标准分段计算。工人解除劳动合同的,工厂应按规定支付经济补
2024-05-17 阅读:119法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:203法律咨询解答 职工在单位打架的处理方式有: 职工打架,情节严重的,单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。 职工违反单位纪律和规章制度的,轻微的可以
2024-04-19 阅读:128法律咨询解答 1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除
2024-04-13 阅读:123只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 法律分析:不可以,近亲结婚。直系血亲和三代以内旁系血亲是不能结婚的,具体如下:(一)父母和子女之间、爷爷奶奶和孙子孙女之...查看全文
律师解答 员工可基于公司违法解除或终止劳动合同的情况,申请仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,员工需满足一定条件才...查看全文
律师解答 对于禁驾期限长达60年的情况,解除的可能性相对较小。根据《道路交通安全法》相关规定,因严重交通违法行为被禁驾的,通常无...查看全文
律师解答 法律分析:对于女方的出轨,男方可以向法院起诉离婚还可以申请精神损失赔偿;对于女方生的孩子属于女方的非婚生子女,离婚后由...查看全文
律师解答 关于离婚诉讼是否需要本人出庭的问题,根据《中华人民共和国民事诉讼法》,大多数情况下是需要本人出庭的,除非当事人无法表...查看全文
律师解答 当事人可以向法院起诉高利贷,法律禁止高利贷,如果借贷当事人之间的利率超过了法律规定方范围,则超过部分的利息不受法律保...查看全文
律师解答 离婚后老公坐牢,可能会影响孩子的政审。即便是父母离婚,在孩子考公务员或者是当兵时都会进行政审,政审时也需要政审父母双...查看全文
律师解答 房东联系不上是否需要报警,要按照实际情况来定。如果自己遭受违法犯罪侵害的,是可以向公安机关报警的。但是如果自己与房...查看全文