工伤没签劳动合同是不是赔双倍

2025-02-029 人阅读

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未签劳动合同发生工伤,用人单位确实需要支付双倍工资的赔偿。根据《劳动合同法》的相关条款,如果用人单位自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面合同,那么他们将面临支付双倍工资的处罚。为避免法律风险和保障劳动者权益,建议及时与用人单位沟通并签订合同。

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劳动者在遇到未签劳动合同且发生工伤的情况下,可以向用人单位要求支付双倍工资,或者选择向劳动监察部门提出投诉。在选择处理方式时,劳动者需要根据自己的实际情况,如证据是否充足、用人单位的态度等,来做出最有利的决策,以维护自己的合法权益。

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对于未签劳动合同导致的工伤情况,劳动者可以要求双倍工资作为赔偿。具体操作步骤如下:首先,尝试与用人单位协商,要求签订书面合同并支付双倍工资;如果协商无果,那么可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据;最后,如果以上途径无法解决问题,可以寻求法律援助,通过法律手段来维权,比如提起劳动仲裁或者诉讼。

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