在厂里上班没有劳动合同应该怎么办

2025-02-0211 人阅读

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在工厂工作但未签订劳动合同时,应要求工厂依据《中华人民共和国劳动合同法》支付二倍工资。该法律要求用人单位在用工之日起一个月内与劳动者签订书面合同。如工厂不遵守规定,可以采取向劳动行政部门举报的方式,来维护自己的合法权益。未及时采取行动可能会导致工资拖欠、劳动关系无法证明等问题。

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针对未签劳动合同的情况,你可以:一,与工厂协商补签劳动合同;二,根据法律规定要求工厂支付二倍工资;三,如果协商无果,可以向劳动行政部门进行举报。在举报前,建议你收集好工作证据,如工资条、考勤记录等,以确保举报的有效性。

律师解答

若没有与工厂签订劳动合宪,可以采取以下措施:首先,尝试与工厂协商补签合同;其次,如果工厂不予理睬,则根据《劳动合同法》要求支付二倍工资,并准备好工作证据;最后,如果以上方式均无法解决问题,可以向劳动监察部门举报工厂的违法行为,并提交相关证据材料。请务必保留证据,并寻求律师的专业建议。

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