律师解答 签订裁员赔偿协议后公司变卦,可依法追责。依据《劳动合同法》,协议一旦签订,双方需依约履行,公司变卦面临经济补偿支付,甚至赔偿。若不及时处理,可能导致劳动纠纷,影响公查看全文
律师解答 针对被裁员后仲裁公司不给钱的情况,你可以根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定,申请法院进行强制执行。仲裁裁决具有法律效力,公司必须履行其裁决查看全文
律师解答 针对哺乳期被裁员的情况,根据《劳动合同法》相关规定,用人单位在女职工哺乳期内不得解除劳动合同,这是法律明确保护的。如遇到此类情况,建议首先了解自身权益,清楚法律查看全文
律师解答 员工在公司未交社保的情况下遭遇裁员,确实有赔偿权益。劳动者可要求用人单位补缴社保并支付经济补偿。若公司违法裁员,需按照相关法律规定支付双倍赔偿金。根据《劳查看全文
律师解答 员工可基于公司违法解除或终止劳动合同的情况,申请仲裁并要求赔偿。根据《劳动合同法》的相关规定,员工需满足一定条件才能要求公司继续履行或获得赔偿金。核心在于查看全文
法律咨询解答 劳务合同辞退是否有补偿,应当根据不同的情况来进行判断。分别是: 1、如果是属于正常的辞退,也就是双方当时协商一致,或者是劳动者存在过错的话,那么就不需要对此进
2024-05-16 阅读:391法律咨询解答 被公司裁员了可以获得经济补偿。具体规定如下:1、若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合
2024-02-28 阅读:163法律咨询解答 公司破产裁员能要求支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位被依法宣告破产,导致本公司劳动者被辞退的,应当向劳动者支付相应的经
2023-08-18 阅读:214法律咨询解答 公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一
2023-08-01 阅读:166法律咨询解答 1、公司进行裁员,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
2023-07-28 阅读:166