辞退工伤职工怎么赔偿

2025-02-1620 人阅读

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员工因工伤被辞退,单位应支付两倍经济赔偿金及伤残赔偿金。根据《工伤保险条例》,当工伤员工遭遇辞退,单位应按照员工每工作一年支付一个月工资的两倍标准给予赔偿,同时必须支付相应的伤残赔偿金。未能及时获得赔偿可能会影响员工的合法权益。

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工伤员工遭辞退,可要求单位支付经济赔偿金及伤残补偿。在处理此类问题时,建议首先与用人单位进行协商,若协商无果,可寻求劳动仲裁机构的帮助,进行仲裁。若对仲裁结果仍不满意,可依法向人民法院提起诉讼。

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工伤后被辞退,员工应获得两倍的赔偿。具体步骤包括:1. 妥善保存工伤证明和辞退证明;2. 核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金;3. 与用人单位就赔偿事宜进行协商;4. 若协商无果,可依法申请劳动仲裁或寻求法院帮助解决争议。

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