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6月29日在某某提交了离职审批，该如何处理？
律师解答 您有权依法提出离职，单位不批可投诉或仲裁。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除劳动合同。若单位迟迟不批，可能影响您的就业权益及新工作入职，应及时查看全文
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同一集团内子公司间离职，赔偿时间如何计算？
律师解答 离职赔偿时间依情况而定，劳动合同期满单位不续约时需离职后发放。根据《劳动合同法》，单位在员工离职时需按约定支付补偿金，若未及时支付，可能影响员工权益及单位法律查看全文
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没有离职暂扣工资怎么赔偿
律师解答 对于未离职却暂扣工资的情况，单位需承担违约责任。按照《劳动合同法》的规定，工资应按月足额以货币形式支付。如果单位无正当理由扣减工资，劳动者有权要求支付足额工查看全文
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离职申请什么情况下无效
律师解答 离职申请若违法、受欺诈或显失公平则无效。依据《劳动合同法》等，协议若违反法律强制性规定，如低工资、低补偿等，或存在欺诈、胁迫，均无效。不及时处理可能导致劳动者查看全文
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因个人原因想离职，是否合适？
律师解答 协商处理，协商未果，起诉维权律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
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试用期离职需要几天没有劳动合同
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:368 -
派遣工可以直接离职吗
法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:266 -
试用期离职工资怎么结算发放
法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:257 -
离职员工的工资如何结算
法律咨询解答 1、离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、劳动
2024-04-18 阅读:172 -
试用期签合同后可以随时离职吗
法律咨询解答 试用期签合同后不可以随时离职。签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职用人单位同意，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、
2024-04-13 阅读:141