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在职员工工伤工资怎么算法

2025-03-0414 人阅读

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关于员工工伤期间的工资计算，依据《工伤保险条例》相关规定，工资是按照员工原来的工资待遇进行计算的。停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇。如伤情严重，停工留薪期可延长至最多不超过12个月。若遭遇单位不按规定支付工资的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉维权。

律师解答

员工在工伤期间的工资是按照其原有的工资待遇来计算的。如果公司不支付或者支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，建议保留医疗证明和工资单等相关证据，以备在争议解决过程中提供证明。

律师解答

对于工伤员工的工资计算，应按照其正常工作的工资待遇进行。具体步骤包括：首先保留工资单等证据以证明原工资待遇；如果单位不支付相应工资，应先与单位进行协商；协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉仍然无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，确保自己的权益得到保障。

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