律师说法
劳动者早退时受伤,一般不算工伤。如果具有在单位上下班前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤;或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形的,才算工伤。而早退一般不是上下班的合理期间内。相关阅读:上班时间受伤算工伤吗
劳动者在上班时间受伤,如果是在用人单位内因工受伤,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的,则不算工伤。法律知识延伸阅读
律师说法 公司员工遭受工伤的,应该有以下赔偿:工伤医疗费和康复费;安装配置伤残辅助器具所需的费用;劳动能力鉴定费;以及员工在停工留薪期内的工资福利待遇等。 相关阅读:工伤有
律师说法 劳动者在公司聚餐后发生交通事故,如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的,属于工伤;如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要
律师说法 工伤期间的交通费是能够依法申请赔偿的。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,劳动者到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,而具体标准由统筹