有劳动合同员工被迫离职能要求赔偿吗

2022-04-05来源:网络237 人看过

律师说法

如果有劳动合同的员工被迫离职,能要求赔偿;如果属于单位违法与员工解约的,员工可以要求单位向本人支付赔偿金,根据本人在单位的工作年限,每满一年就支付二个月的工资。

相关阅读:被迫解除劳动合同可以要求赔偿吗

劳动者被迫解除劳动合同,如果属于被违法解约的,可以要求赔偿。单位支付赔偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年,单位要给付二个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要给付一月的工资。

法律知识延伸阅读

  • 签订劳动合同后在协商签订补充协议可以吗

    律师说法 用人单位与劳动者签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。经双方依法协商一致的,可以订立补充协议,而双方依法在补充协议上签字盖章的,该协议成立生效,但双方依

  • 公司破产是解除劳动合同还是终止劳动合同

    律师说法 公司破产是终止劳动合同的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的,劳动合同终止,双方的劳动关系消灭。 相

  • 用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

    律师说法 用人单位没签劳动合同,如果自用工之日起已经过了一个月,需要给双倍工资。从第二个月起开始给付,最多给不超过十一个月的双倍工资。且双方要及时补签劳动合同。 相关

  • 法律专题推荐

    SQL Error: select classid,classname,classpath from zs_u_ls_com.phome_enewsclass order by rand() limit 6
    声明:该内容为结合法律法规、及互联网相关知识整合。如若侵权请联系我们,我们将按照规定及时处理。

    相关法律咨询

    • 员工被辞退没签合同怎么赔偿

      律师解答 未签合同被辞退的员工,可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求获得双倍工资以及补偿金。补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足半年则查看全文

    • 劳动合同一年到期不续签怎么赔偿

      律师解答 劳动合同期满不续签时,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,不足一年的查看全文

    • 劳动合同无限期怎么赔偿

      律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿,以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资,未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付,可能会引查看全文

    • 辞退员工补偿标准2024怎么算赔偿金

      律师解答 关于辞退员工的补偿标准,在2024年,主要依据《中华人民共和国劳动合同法》进行计算。当用人单位违反法规解除或终止劳动合同时,赔偿金应为经济补偿标准的两倍。而经济查看全文

    • 在工厂上班五年现已年满50工厂要解除劳动合同请问有补偿吗?

      律师解答 针对您在工厂工作五年,现已年满50,工厂要解除劳动合同的情况,《劳动合同法》第四十七条明确规定,工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资,不查看全文

    相关法律知识

    • 签订劳动合同后在协商签订补充协议可以吗

      律师说法 用人单位与劳动者签订劳动合同后再协商签订补充协议是可以的。经双方依法协商一致的,可以订立补充协议,而双方依法在补充协议上签字盖章的,该协议成立生效,但双方依

      2022-04-05 阅读:373
    • 公司破产是解除劳动合同还是终止劳动合同

      律师说法 公司破产是终止劳动合同的情形之一。有劳动者开始依法领取养老金、公司被依法宣告破产、被责令关闭、吊销营业执照等情形的,劳动合同终止,双方的劳动关系消灭。 相

      2022-04-05 阅读:310
    • 用人单位没签劳动合同,需要给双倍工资吗

      律师说法 用人单位没签劳动合同,如果自用工之日起已经过了一个月,需要给双倍工资。从第二个月起开始给付,最多给不超过十一个月的双倍工资。且双方要及时补签劳动合同。 相关

      2022-04-05 阅读:172
    • 与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议

      律师说法 用人单位与员工签订劳动合同时,不是必须要签保密协议的。经双方协商一致,且员工负有保密义务的,双方可以订立该协议。但对于没有保密义务的员工,则没有必要签订。 相

      2022-04-05 阅读:235
    • 劳动合同到期后需不需要辞职

      律师说法 劳动合同到期后,劳动者并不需要辞职。如果双方不续签劳动合同的,劳动合同会终止。如果是劳动者决定不续签或者在单位提高、或维持劳动合同条件的情形下不续签的,没

      2022-04-05 阅读:147

    29元电话法律咨询

    只需29元,20分钟内法律问题快速解答!

    热门法律知识

    热门法律咨询

    首页

    电话咨询 / ¥29

    20分钟内法律问题电话解答