律师说法 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，
律师说法 用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一
律师说法 用人单位的临时工自离，如果因违法解约给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地
律师解答 用人单位需对工作人员执行工作任务造成的损害承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》，用人单位或其接受的劳务派遣单位需对工作人员执行任务时的侵权行为负责，查看全文
律师解答 针对工伤十级保险赔偿后，用人单位是否需要赔偿的问题，《工伤保险条例》规定，如果用人单位为员工购买了工伤保险，那么赔偿将由保险支付；如果没有购买，则由用人单位承担赔查看全文
律师解答 派遣工发生工伤，用人单位即派遣单位需承担相应责任。依据《劳务派遣暂行规定》，派遣员工在用工单位受伤时，派遣单位应积极申请工伤认定，并承担工伤保险的相关责任。未查看全文
律师解答 用人单位在辞退员工时，需遵循一系列法定流程，包括但不限于提交解除申请书、审批和办理交接等。根据《劳动合同法》第五十条，雇主应出具解除证明、办理档案和社会保险查看全文
律师解答 未签劳动合同被辞退的个体户，根据《劳动合同法》有关规定，有权要求经济补偿金。补偿金额依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半查看全文
律师说法 劳动者患精神病，如果具有不符合单位在试用期的录取条件、不胜任工作，经过培训或者调岗后仍无法胜任等情形的，用人单位能解除劳动关系。如果单位过错性辞退劳动者的，
2022-04-06 阅读:214律师说法 用人单位如果是违法解除与孕妇的劳动合同，赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，即孕妇在单位每工作满一年，单位要向其支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一
2022-04-06 阅读:177律师说法 用人单位的临时工自离，如果因违法解约给单位带来损失的，单位可以扣工资。但每月从劳动者工资中扣除的部分不得超过其月工资的百分之二十；如果扣除后的工资低于当地
2022-04-05 阅读:417律师说法 用人单位不签订劳动合同，也可以为劳动者缴纳社保。单位在用工之日起的一个月内就需要为劳动者申请社保登记和缴纳社保费用，否则会被社保行政部门等处罚。 相关阅读
2022-04-05 阅读:244律师说法 用人单位在以下情形中需要向劳动者支付经济补偿金：劳动者依法单方面与用人单位解除劳动合同；单位主动提议并与劳动者一致，共同决定解除劳动合同的；或者单位依法实行
2022-04-05 阅读:175