律师说法 用人单位不签劳动合同，如果从建立劳动关系之日起不超过一个月的，不需要赔偿劳动者；但超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿劳动者双倍的工资，最多不超过十一个月的
律师说法 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同是可以的。在公司具有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保费用等情形时，劳动者可以依法单方面解约，并且可以要求公司支付经济补
律师说法 无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无
律师解答 针对公司不续签劳动合同且未买社保的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，你可以要求用人单位补缴社会保险费用，并自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面查看全文
律师解答 劳动合同期满不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应支付经济补偿金。补偿标准依据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的查看全文
律师解答 针对无限期劳动合同的辞退赔偿，以员工的工作年限和月工资作为计算基础。具体为每满一年工作支付一个月的工资，未满一年则按比例支付。如果雇主未能及时支付，可能会引查看全文
律师解答 针对您在工厂工作五年，现已年满50，工厂要解除劳动合同的情况，《劳动合同法》第四十七条明确规定，工厂应依据您的工作年限支付经济补偿。每工作一年应支付一个月工资，不查看全文
律师解答 用人单位解除劳动合同的赔偿金是基于劳动者的工作年限和工资计算的。具体来说，每工作一年，用人单位需支付一个月的工资作为赔偿。如果工作年限不满一年，则按比例支付查看全文
律师说法 用人单位不签劳动合同，如果从建立劳动关系之日起不超过一个月的，不需要赔偿劳动者；但超过一个月的，需要从第二个月起每月赔偿劳动者双倍的工资，最多不超过十一个月的
2022-04-06 阅读:146律师说法 劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同是可以的。在公司具有拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保费用等情形时，劳动者可以依法单方面解约，并且可以要求公司支付经济补
2022-04-06 阅读:355律师说法 无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无
2022-04-06 阅读:147律师说法 个体户用人也需要签订劳动合同。个体户可以作为用人单位，来与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。一般从用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签订劳动合同。 相
2022-04-06 阅读:388律师说法 解除劳动合同后如果具备下列条件的，劳动者能领失业金：非因本人意愿而失业的；失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年；进行了失业登记并且有再就业意向的。 相关阅
2022-04-06 阅读:129只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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