律师说法 职工发生工伤，影响劳动能力的，应该进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当组织专家组来作出鉴定意见，之后根据该意见来作出鉴定结论。 相
律师说法 女职工在怀孕期间主动自愿解除劳动合同的，公司不需要进行赔偿；但公司违法与其解除劳动合同的，需要按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金，即女职工每在公司工作一
律师说法 职工在工作时间内去上厕所时摔伤，一般能认定为工伤；但如果是在休息时间去上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。职工具有在单位工作时，因工负伤等情形的，单位应当及时为其
律师解答 符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。查看全文
律师解答 工伤职工需要经过劳动能力的鉴定。流程包括及时申请工伤认定，随后进行伤残等级鉴定，并在指定的医疗机构完成相关检查。这一流程的重要性在于保护职工的权益，确保工伤查看全文
律师解答 职工胫骨骨折工伤的赔偿金额取决于伤残等级和工资水平。《民法典》规定，赔偿包括医疗费、护理费、伙食补助和工资等。建议尽快处理以保障自身权益。律师解答针对职查看全文
律师解答 职工在上下班途中，在合理的路线和时间内遭受的伤害，且非本人主要责任，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》等相关法规，具体认定需以相关机关的法律文书或法院生查看全文
律师解答 非全日制职工发生工伤后，赔偿依据《工伤保险条例》规定进行。主要包括医疗费用、伙食补助等。用人单位应在30日内进行工伤认定申请，以确保劳动者权益不受损害。及时查看全文
律师说法 职工发生工伤，影响劳动能力的，应该进行劳动能力鉴定。而设区的市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，应当组织专家组来作出鉴定意见，之后根据该意见来作出鉴定结论。 相
2022-04-08 阅读:184律师说法 女职工在怀孕期间主动自愿解除劳动合同的，公司不需要进行赔偿；但公司违法与其解除劳动合同的，需要按照双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金，即女职工每在公司工作一
2022-04-08 阅读:196律师说法 职工在工作时间内去上厕所时摔伤，一般能认定为工伤；但如果是在休息时间去上厕所摔伤，一般不能认定为工伤。职工具有在单位工作时，因工负伤等情形的，单位应当及时为其
2022-04-06 阅读:301律师说法 职工被公司违法辞退的，公司应该根据职工在本单位的工作年限来给予赔偿，每满一年就赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿二个月的工资；不满六个月的，则赔偿一
2022-04-06 阅读:219律师说法 公司辞退职工需要满足以下条件：职工不符合其在试用期的录取条件；职工严重违纪；职工患病的医疗期届满后不适用原工作和公司新安排的工作；或者职工不胜任工作，培训后仍
2022-04-06 阅读:172