律师说法
劳动者受工伤后申请劳动仲裁的时效是一年。从知道或者应当知道本人的权益受损之日起的一年内,能够向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁;不服仲裁裁决的,还可以依法起诉。相关阅读:申请劳动仲裁是多长时间的时效
申请劳动仲裁的时效一般是一年,自当事人知道或者应当知道本人权利被侵害之日起的一年内,能向仲裁委员会提请仲裁,请求其保护本人的合法劳动权益。如果时效中断的,则从中断时其重新计算。法律知识延伸阅读
律师说法 工伤职工的工资应当由用人单位每月照常发放。职工在此期间内的工资福利待遇不变,单位可以照旧支付,但是停工留薪期一般以十二月为限,职工的伤情严重或者情况特殊的,
律师说法 对劳动仲裁时效的规定:一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;但劳动者在劳动关系存续期间因劳动报酬与单位产生争议的,不受上述限制,但劳动合
律师说法 劳动者工伤住院时,自费的药费如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金依法来承担;单位没有为劳动者缴纳工伤保险