律师说法 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职。或者在试用期时要辞职的，可以提前三日通知单位。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以依法办理解除劳动关系的
律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 相关
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律师解答 工作了4天辞职的有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位应当支付劳动者四天的工资，工资的标准按劳动合同约定的计算，且试用期工资不得低于同岗位工资查看全文
律师解答 干了七八天不给工资，劳动者可以向劳动局监察大队或者申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付查看全文
律师解答 关于辞职后工资发放问题，直接离职可能导致工资发放受影响。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者工资应按时支付。但若未提前通知或协商解除劳动合同，可能被视为旷工，查看全文
律师解答 针对辞职后公司不发放工资的问题，您可以坚决要求公司支付您的工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可以首先尝试与公司进行协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门进行查看全文
律师说法 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职。或者在试用期时要辞职的，可以提前三日通知单位。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以依法办理解除劳动关系的
2022-04-22 阅读:414律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 相关
2022-04-22 阅读:386律师说法 在下列情况下劳动者可以单方面解除合同：公司不按规定提供劳动保护的；未依法为员工缴纳社会保险费的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的等
2022-04-22 阅读:124律师说法 劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同，会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的，一般没
2022-04-22 阅读:139律师说法 劳动者在下列情况下可以单方面解除劳动合同：用人单位拖欠克扣工资的；不按约定为劳动者缴纳各项社保费用的；实施欺诈、胁迫等行为来与劳动者签约，导致合同无效的等。
2022-04-22 阅读:114只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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