律师说法 劳动者主动辞职的，一般不能获得经济补偿，但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的，能获得经济补偿。 相关
律师说法 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职。或者在试用期时要辞职的，可以提前三日通知单位。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以依法办理解除劳动关系的
律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 相关
律师解答 针对工程单方面解除合同的赔偿标准，主要依据合同约定，但违约金的数额不应超过实际损失的30%。根据《民法典》的规定，违约金的数额是可以调整的，如果违约金数额过低或过查看全文
律师解答 针对已完全履行的合同，通常不可解除。依据《中华人民共和国民法典》的相关条款，合同解除主要适用于尚未履行完毕的情形。一旦合同已经履行完毕，双方的权利义务已经实查看全文
律师解答 劳动者辞职是否需要赔偿违约金需视劳动合同约定而定。合同无相关约定时，根据用人单位的实际损失来确定。通常只有在服务期或竞业协议等特殊情况下才涉及违约金。如查看全文
律师解答 您好，未签劳动合同且提成未支付问题，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付双倍工资。同时，若承诺的提成未支付，可查看全文
律师解答 关于解除合同的诉讼要求，首先需要明确的是解除合同的主张应以通知方式告知对方，或者通过法院起诉、向仲裁机构申请仲裁的方式来进行。根据《民法典》的相关条款，合同查看全文
律师说法 劳动者主动辞职的，一般不能获得经济补偿，但因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资、不按规定缴纳社保等情形而依法单方面解约的，能获得经济补偿。 相关
2022-04-22 阅读:117律师说法 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以辞职。或者在试用期时要辞职的，可以提前三日通知单位。在期限届满后，劳动合同解除，双方可以依法办理解除劳动关系的
2022-04-22 阅读:415律师说法 劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的，不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资，并且应当以货币形式来支付，不得克扣或者无故拖欠。 相关
2022-04-22 阅读:386律师说法 在下列情况下劳动者可以单方面解除合同：公司不按规定提供劳动保护的；未依法为员工缴纳社会保险费的；或者公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工合法权益的等
2022-04-22 阅读:124律师说法 劳动者如果是因单位的过错而依法提出解除劳动合同，会有经济补偿。劳动者每在单位工作满一年，可以得到一个月工资的补偿金。但如果是因个人原因而主动解约的，一般没
2022-04-22 阅读:139只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
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律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文