律师说法 劳务派遣合同并不属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者依法协商一致后签订的，而劳务派遣合同是派遣单位与用工单位协商订立的，且主体都是单位。 相关阅读：劳务
律师说法 劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果；而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位
律师说法 提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该
律师解答 关于劳务纠纷的保险赔偿问题，保险公司会根据具体情况进行赔付。根据《工伤保险条例》，职工因工致残可以享受工伤保险待遇。如果工伤发生在离职前，保险公司应当承担相查看全文
律师解答 您提到的和劳务公司签的合同，如果甲方没有签字盖章，根据《劳动合同法》第十六条，这份合同还未生效。除了双方签字盖章外，没有其他法定方式可以使该合同生效。因此，您有查看全文
律师解答 建议去劳动局投诉律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。查看全文
律师解答 法律分析：劳动合同到期不续签没有规定必须提前一个月通知。如果双方当事人认为需要提前通知对方，应在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确查看全文
律师解答 对劳务中介不退押金的情况，解决方案包括协商、投诉和法律途径。根据中介合同条款，可以依法申请仲裁或提起诉讼。务必及时处理，以免押金无法追回。律师解答针对中介不查看全文
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2022-04-22 阅读:524律师说法 劳务承揽合同并不是劳动合同。劳务承揽合同的主体是承揽人和定作人，承揽人需提供劳务，完成一定的工作成果；而劳动合同中的主体是用人单位与劳动者，劳动者需要按单位
2022-04-22 阅读:192律师说法 提供劳务者在劳务关系受伤的，一般不能被认定为工伤，因为认定工伤的前提是存在劳动关系，且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该
2022-04-22 阅读:159律师说法 劳务派遣协议中应当约定下列内容：派遣单位与用工单位的名称、住所等信息；派遣岗位和人员数量；派遣的期限；劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违约责任。 相关
2022-04-22 阅读:147律师说法 劳务派遣工依法提出辞职的，一般不用交违约金，但在违背服务期条款或者竞业限制条款，给劳务派遣单位造成损失的情况下，要按约定来交违约金；如果认为数额不合理的，可以依
2022-04-22 阅读:172只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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