律师说法
临时工受伤,如果具有法定的情形,也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,能认定为工伤,用人单位应当依法为其申请工伤认定。相关阅读:上班时间受伤算工伤吗
劳动者在上班时间受伤,如果是在用人单位内因工受伤,或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,算工伤。如果不是在用人单位内、与工作原因无关的,则不算工伤。法律知识延伸阅读
律师说法 当事人在劳务关系中受伤的,不能认定为工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤的,且符合法定的情形的,才能被认定为工伤。而劳务关系中的当事人只能主张损害赔偿。 相关
律师说法 提供劳务者在劳务关系受伤的,一般不能被认定为工伤,因为认定工伤的前提是存在劳动关系,且申请工伤认定时也要提供能证明存在劳动关系的材料。提供劳务者并不符合该
律师说法 不论临时工的工龄长短,只要符合法定的情形,用人单位就可以依法予以辞退;但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年等情形的,用人单位不能以