律师说法
用人单位有以下情况的,劳动者能立即解除劳动合同:不按照劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣劳动者的工资的;或者在签约时欺诈、胁迫劳动者,导致合同无效的等。相关阅读:劳动者如何立马解除劳动合同
劳动者如果要立马解除劳动合同的,需要符合下列情形之一,之后直接立即提出解约即可:单位未按劳动合同的约定提供劳动保护的;拖欠克扣工资的;或者不按规定缴纳社保的等。法律知识延伸阅读
律师说法 劳动者自己想解除劳动合同,如果是依法解约的,不需要赔偿公司;但如果是违法解约或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给公司造成损失的,需要赔偿公司。 相关
律师说法 用人单位在招用非全日制的劳动者时,不可以约定试用期。非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过四小时,每周累计不超过二十四小时,时间较短,不能
律师说法 劳动者如果是依法解除劳动合同的,一般无需向用人单位支付赔偿金;但如果是违法解约的,给单位造成损失的,需要赔偿;如果违反的是服务期或者竞业限制条款,给单位造成损失