律师说法 单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以依法与其解约，但必须向员工本人和工会说明解约
律师说法 在一定情形下，雇主有权向雇员追偿。例如雇员因提供劳务给他人造成损害，但主观上存在故意或者重大过失的，雇主在承担侵权责任后，可以向该雇员追偿。 相关阅读：雇主赔偿
律师说法 如果雇员因提供劳务致人损害的，雇主一般无权向雇员追偿，而是应当自行承担侵权责任；但如果雇员存在故意或者重大过失的，则雇主在赔偿后可以向其追偿。 相关阅读：雇主赔
律师解答 针对合同未到期解雇员工的赔偿问题，具体情况需视解除合同的性质而定。如果是公司违法解除，需支付双倍的经济补偿；若是协商解除或经济性裁员，则按员工在公司工作的年限查看全文
律师解答 公司无故解雇员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准查看全文
律师解答 关于雇主对雇员的赔偿责任规定，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》。当雇员违反合同中的保密条款或违规解除合同时，雇主有权依法向雇员追究赔偿责任。雇员的违查看全文
律师解答 雇佣未满十八岁的未成年人在超市工作是可能的，但必须符合我国的法律规定。我国禁止雇佣未满16岁的未成年人，对于已满16岁但未达18岁的未成年人，是可以被雇佣的，但需要查看全文
律师解答 对雇主责任险保险公司的拒赔情况，您可以首先向相关保监局进行投诉。根据《保险法》的要求，保险公司应当及时核定赔偿请求，并向您发出拒赔通知书，说明拒赔的理由。确保查看全文
律师说法 单位能够在试用期解雇员工。如果员工具有不符合单位在试用期的录用条件、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以依法与其解约，但必须向员工本人和工会说明解约
2022-04-20 阅读:138律师说法 在一定情形下，雇主有权向雇员追偿。例如雇员因提供劳务给他人造成损害，但主观上存在故意或者重大过失的，雇主在承担侵权责任后，可以向该雇员追偿。 相关阅读：雇主赔偿
2022-04-20 阅读:158律师说法 如果雇员因提供劳务致人损害的，雇主一般无权向雇员追偿，而是应当自行承担侵权责任；但如果雇员存在故意或者重大过失的，则雇主在赔偿后可以向其追偿。 相关阅读：雇主赔
2022-04-20 阅读:185律师说法 雇主在一定条件下有权向雇员追偿，即雇员因提供劳务造成他人人身损害，但主观方面具有故意或者重大过失的，雇主在承担侵权赔偿责任后可以向该雇员追偿。 相关阅读：雇主
2022-04-20 阅读:170律师说法 保姆出门买菜被车撞伤，如果雇主有过错的，可以要求雇主赔偿。雇主与雇员应当根据各自的过错程度来承担赔偿责任。如果有侵权的第三人的，保姆可要求第三人赔偿，或者要
2022-04-19 阅读:198只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 工伤认定的申报流程需按照规定的程序进行，且需提交完整的资料。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后尽快（30日内）...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
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