临时工没签合同仲裁需要证明与用人单位存在劳动关系的材料，如填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳
律师说法 临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 相关阅
律师说法 工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 相关阅
律师解答 针对临时工工作多日却未获得薪酬的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。委员会将在五日内审核您的申请，查看全文
律师解答 单位辞退临时工应依法给予补偿。依据《劳动合同法》，您的赔偿金额将根据您在单位的工作年限计算，每年工作应支付一个月的工资作为补偿。如果月工资高于当地平均工资查看全文
律师解答 临时工属于劳动关系范畴。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，不论临时工还是正式员工。对于这个问题，如果存在疑问或未及时处理，查看全文
律师解答 临时工在工地上受伤，其赔偿与正式工人相同。根据相关法律规定，雇主或责任方需承担医疗费、误工费等赔偿项目。具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用查看全文
律师解答 临时工受伤，应当尽快申请工伤认定。按照《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30天内完成申请，以保障受伤员工的合法权益。延误处理可能会影响工伤认定和待遇领取查看全文
临时工没签合同仲裁需要证明与用人单位存在劳动关系的材料，如填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《劳
2022-07-01 阅读:160律师说法 临时工工作中受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 相关阅
2022-05-11 阅读:333律师说法 工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 相关阅
2022-05-11 阅读:592律师说法 临时工受伤，如果具有法定的情形，也能算工伤。例如临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，能认定为工伤，用人单位应当依法为其申请工伤认定。 相关阅
2022-04-22 阅读:227律师说法 不论临时工的工龄长短，只要符合法定的情形，用人单位就可以依法予以辞退；但劳动者如果具有在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等情形的，用人单位不能以
2022-04-22 阅读:722