工作不满一年的应届生不可以休年假，劳动者连续工作1年以上的方可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休
年假计算包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。职工在同一或者不同用人单位工作的，应当计为累计工作时间。法
工作满一年有年假。单位应当保证职工享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。法律依据：
律师解答 如果是未休年休假的可以要求单位就未休年休假给予相应的补偿。补偿的计算标准为：未休年休假天数乘以日平均工资再乘再乘以2作为补偿。律师解答你好！如果是劳动合同的查看全文
律师解答 法律分析：年假的话主要看在这家公司的工作年限。办理社保的时长为三十天，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办查看全文
律师解答 您好：没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿，如果让你暂时休息要正常发工资，否则是违约的律师解答如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业查看全文
律师解答 职工的累计工作年限，无论是在同一单位还是不同单位，都是计算年假天数的依据。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，年假的天数是根据职工累计的工作时间来的，这段时间查看全文
律师解答 农民工也可以享受带薪年休假，但需要在用人单位连续工作1年以上。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家查看全文
工作不满一年的应届生不可以休年假，劳动者连续工作1年以上的方可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，可以分段安排，但是一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休
2022-07-01 阅读:146年假计算包括试用期。试用期包括在劳动合同期限内，属于职工的实际工作年限，应计算在职工享受年休假的工作年限内。职工在同一或者不同用人单位工作的，应当计为累计工作时间。法
2022-07-01 阅读:121工作满一年有年假。单位应当保证职工享受年休假，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。法律依据：
2022-07-01 阅读:329律师说法 劳动者因个人原因主动辞职的，一般没有年假补偿。如果是因单位的安排导致没休假，之后劳动者依法解约的，则可以要求单位确定其应休未休年假的天数，按照劳动者日工资收
2022-04-26 阅读:217律师说法 年假并不包括周末。如果职工依法享受带薪年休假的，国家的法定休假日、休息日不计入年休假的假期，职工在休假时享有与正常工作期间相同的工资待遇，由单位按规定支付
2022-04-23 阅读:213只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
律师解答 关于最新厂房拆迁赔偿标准，主要涵盖土地房屋、机器设备以及经营损失等方面的补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例...查看全文
律师解答 是否会收到具体消费信息取决于银行设置。从法律角度看，银行卡交易通知是银行与持卡人之间的约定，若家长为持卡人且未关闭...查看全文
律师解答 关于农村集体房屋拆迁的补偿，主要涵盖房屋补偿、周转补偿以及可能的奖励性补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，...查看全文
律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文