1.及时送往医院治疗。
2.申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
3.治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
4.劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
《工伤保险条例》第十七条、第十八条、第二十三条、第三十条、第三十三条
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2022-12-06 阅读:96法律咨询解答 依据我国相关法律的规定，劳动者被认定十级工伤的，解除劳动合同时，劳动者可以获得的补偿包括七个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤
2022-12-06 阅读:81法律咨询解答 工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿。1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无
2022-12-06 阅读:91法律咨询解答 1、工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2、用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳
2022-12-06 阅读:90法律咨询解答 劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。《民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理
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