不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度，一般来说，旷工天数过多，公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
法律咨询解答 不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单
法律咨询解答 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，
法律咨询解答 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要
律师解答 针对未成年在工厂急辞急退，法律赋予未成年工合法辞职的权利，即使旷工不同意也必须支付劳动报酬。建议通过合法途径如劳动仲裁维权，以保障个人权益不受损害。律师解答查看全文
律师解答 员工旷工后失联，发辞职通知后他回来索要工资。处理时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，首先要查看员工的出勤记录。若员工无正当理由缺勤，那么在支付工资时应扣除缺查看全文
律师解答 法律分析：关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离查看全文
律师解答 关于在工厂工作十八年因旷工三天被开除，是否能获得经济补偿的问题，需视具体情况而定。如果因严重违反公司规章制度或触犯刑法被开除，一般情况下很难获得赔偿。但如果查看全文
律师解答 关于旷工开除员工是否有赔偿的问题，一般来说，如果员工因旷工严重违反单位规章制度而被开除，是没有补偿金的，但单位需要结清工资并办理离职手续。但如果开除是由于裁员查看全文
法律咨询解答 不可以。《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单
2022-12-09 阅读:104法律咨询解答 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，
2022-12-08 阅读:104法律咨询解答 如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要
2022-12-08 阅读:85法律咨询解答 1.《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
2022-12-07 阅读:93法律咨询解答 旷工属于违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。 1、本行为的主体是机关以及企事业的员工。 2、本行为在主观方面表现为故意，即行为人明知单位的工作制度，有事
2022-12-06 阅读:74只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
律师解答 寻衅滋事罪在刑法中是有明确规定的。如果行为情节严重，比如随意殴打、追逐辱骂他人,强拿硬要,破坏社会秩序,就会受到法律...查看全文
律师解答 法律分析：工伤保险的赔偿标准是根据员工发生工伤事故所导致的不同程度影响进行赔偿。赔偿的标准有：医疗费用、住院伙食补...查看全文
律师解答 债务人不还款的，债权人可以到被告住所地的人民法院起诉，法律规定对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所...查看全文
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律师解答 劳动合同纠纷确实可以通过仲裁解决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以先申请调解，若调解无果则可...查看全文
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律师解答 初次吸毒被抓将受到法律制裁，可能面临拘留和罚款的处罚。根据相关法律规定，具体的处罚程度将视吸毒情节的严重性而定，一般...查看全文
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