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我要咨询律师解答 公司是否有权因未提前15天通知而扣工资,这实际上取决于劳动合同中的具体规定及《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内提前三日查看全文
律师解答 对于返聘的退休员工,在劳动合同未到期时被解聘,员工依法有权要求经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司若符合特定解聘情形,应当向劳动者支付经查看全文
律师解答 对于公司辞退未签劳动合同的临时工,经济补偿的计算需根据《劳动合同法》第四十七条。若临时工在公司工作不满六个月,经济补偿为半个月工资;满六个月不满一年,按一年计查看全文
律师解答 男方提出离婚并非过错,女方无需赔偿定金。但若双方虽领证却未共同生活,且离婚,男方可能有权请求返还彩礼,包括定金。不及时处理可能导致财产纠纷。依据《最高人民法院查看全文
律师解答 公司提前发放工资是否合法需结合具体情况判断。依据《中华人民共和国劳动法》,对于计件工作的劳动者,用人单位需合理确定报酬标准。如果提前发工资不违反劳动合同且查看全文
法律咨询解答 判实刑后通常会在开庭当天或次日收监。判实刑后收监的情况取决于剩余刑期的长度以及是否符合收监条件,如果罪犯被判处有期徒刑,且剩余刑期在三个月以下,他们可能
2024-05-23 阅读:87法律咨询解答 公司搬迁耗着员工可以申请劳动仲裁。公司搬迁耗着不辞退不给赔偿金可以到劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。准备好相关的证据,比如公司搬迁不赔偿耗着员工的
2024-05-22 阅读:89法律咨询解答 劳务派遣工与正式工区别:正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同;正式员工与工作的单位建立劳动关系,派遣工与劳务派遣
2024-05-16 阅读:69法律咨询解答 员工病假期间,单位不能单方面调整员工工作岗位,用人单位调整员工的工作岗位,应与劳动者协商一致。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的
2024-04-20 阅读:84法律咨询解答 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期中,除劳动者有违反法律的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应
2024-04-20 阅读:80只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对医疗事故中的伤残赔偿问题,首先需要进行伤残鉴定以明确赔偿项目和数额。《医疗事故处理条例》明确规定,包括医疗费、...查看全文
律师解答 关于公司降级辞职是否有赔偿的问题,如果公司没有合理依据就单方面降职降薪,违反了劳动法相关规定,您可以申请劳动仲裁并要...查看全文
律师解答 针对取保候审后的结案流程,若无犯罪事实或情节轻微,案件可能会被撤销或检察院会作出不起诉决定。若需追究刑事责任,案件将...查看全文
律师解答 关于异地户口起诉离婚,起诉地点需视具体情况而定。通常向被告户籍所在地法院提起,若被告的户籍与居住地不一致,则向居住地...查看全文
律师解答 针对无牌电动车与有牌电动车碰撞事故中的责任确定,无牌车辆并不必然承担全部责任。责任的划分取决于事故发生时各方的行...查看全文
律师解答 关于安置区电梯的维修费用,主要根据具体情况判断。如果是业主使用不当导致电梯损坏,那么应由业主承担维修费用。如果物业...查看全文
律师解答 针对租房定金退还的问题,如果房间存在甲醛含量超标等不符合居住条件的情况,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,您有权...查看全文
律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您,可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定,您在工伤期间的工资福利待遇不变,由您...查看全文