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我要咨询律师解答 员工在试用期提出辞职后,公司依法应在解除劳动合同的同时出具离职证明。根据《劳动合同法》的相关规定,提前三日通知即可解除劳动合同,且公司必须出具离职证明。若公查看全文
律师解答 对离职时被克扣工资的情况,您有权采取法律手段保护自己的权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位不得克扣或无故拖欠工资。建议您及时向劳动行政部门投诉,查看全文
律师解答 对于员工在14号离职,公司是否应缴纳社保的问题,根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,用人单位应从用工之日起30日内为职工办理社保登记。因此,如果员工在当月1查看全文
律师解答 离职后转自主实习需与学校沟通,毕业证发放视学校规定。 分析:学生实习是教育过程的一部分,但具体管理方式因学校而异。离职后转为自主实习,若未经学校同意或未满足查看全文
律师解答 可以索要工资条。依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司应及时足额支付劳动报酬,离职后仍有权要求提供工资条。如公司拒绝或无法联系,可寻求劳动仲裁或法律途径解决,查看全文
法律咨询解答 试用期辞职几天可以走没签合同试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。提前一个月辞职工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时,用人单位进行一
2024-05-23 阅读:93法律咨询解答 劳务派遣是不能随时辞职的,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的,如果是想要辞职的,应当先与用人单位进行协商,或者是在辞职前的三十天以书面形
2024-05-17 阅读:64法律咨询解答 试用期离职工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳
2024-04-20 阅读:84法律咨询解答 1、离职员工工资,在办理离职手续的时候,由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 2、劳动
2024-04-18 阅读:68法律咨询解答 试用期签合同后不可以随时离职。签合同后,在试用期的,可以提前3天申请辞职用人单位同意,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、
2024-04-13 阅读:66只需29元,20分钟内法律问题快速解答!
律师解答 针对无牌电动车与有牌电动车碰撞事故中的责任确定,无牌车辆并不必然承担全部责任。责任的划分取决于事故发生时各方的行...查看全文
律师解答 持有工伤保险和工伤认定书的您,可以通过工伤保险基金来获得工伤赔偿。依据相关规定,您在工伤期间的工资福利待遇不变,由您...查看全文
律师解答 对于工伤后8年再辞职的情况,若符合法定情形,劳动者仍有可能获得赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》,工伤认定后的离...查看全文
律师解答 关于担保人向债权人追偿的诉讼时效,一般为三年,从承担担保责任之日起算。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,如果存...查看全文
律师解答 根据您的情况,酒店确实有权依据国家相关规定及内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失,并可从工资中扣除。但依据《工资支付...查看全文
律师解答 针对租房定金退还的问题,如果房间存在甲醛含量超标等不符合居住条件的情况,根据《中华人民共和国民法典》相关规定,您有权...查看全文
律师解答 关于即时辞职的赔偿问题,《劳动合同法》规定需依据劳动者工作年限和实际辞职情况来判断。如果工作每满一年,支付一个月工...查看全文
律师解答 购房时是否需要交定金以及定金金额多少,需注意审查合同效力,明确款项性质,并确保主合同与定金合同主体一致。根据《民法典...查看全文