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女员工被男性骚扰怎么处理

2024-09-213 人阅读

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对男性对女性的骚扰行为，女员工应坚决维护自身权益。依据《女职工劳动保护特别规定》，单位有责任预防和制止此类不当行为。若未得到妥善处理，可能会导致受害者心理创伤及工作环境恶化。务必采取及时措施，勇敢保护自己。

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遭遇性骚扰时，女员工可以采取多种方式处理。首要的是记录相关证据，如聊天记录、视频等。其次，可以向公司人事部门或管理层反映情况。若情况严重，还可以报警或向妇联等组织投诉。选择处理方式时需综合考虑骚扰的严重程度、个人安全及工作环境等因素。

律师解答

针对性骚扰问题，女员工可以通过多种途径解决。首先可以与上级或相关人员进行协商，表明自己遭受骚扰的立场并要求制止。其次，可以寻求工会等第三方的调解，以达成双方都能接受的解决方案。若协商和调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构作出裁决。最后，如仍不满意，可以向法院提起诉讼，坚决维护自身权益。

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