老板说上班不足七天不给工资?

2024-09-235 人阅读

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根据《工资支付暂行规定》第七条和第八条,公司拒绝支付劳动者应得的工资,显然违反了上述规定。这些条款明确要求工资必须在约定的日期支付,且至少每月支付一次。若公司无故拒绝支付,不仅侵犯了劳动者的合法权益,还触犯了相关法律法规。

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若已工作超过七天且公司未支付工资,可采取以下措施:1. 保留工作证明、考勤记录等证据;2. 向劳动监察部门投诉,请求介入调查;3. 申请劳动仲裁,要求公司支付工资及可能的赔偿金;4. 如有必要,可咨询律师后向法院提起诉讼。

律师解答

确保工资权益不受侵害,建议:1. 入职时明确工资数额、支付时间等关键条款,并签订书面劳动合同;2. 保留工作期间的各类证据,如工资条、考勤记录等;3. 了解并熟悉相关法律法规,如《工资支付暂行规定》;4. 遇到工资问题时,及时与公司沟通,必要时寻求劳动监察部门或法律援助。

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