没有签劳务合同提前三十天提交辞职申请公司已经批准但是突然让提前十五天离职?

2024-10-1612 人阅读

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如果您已经按照劳动法规定提前三十天提交了辞职申请,并且公司也批准了,但随后突然要求您提前十五天离职,这可能违反了劳动法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果公司强制要求您提前离职,您可以与公司沟通并要求按原计划执行,或者寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

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如果您处于试用期,公司突然要求您提前离职,处理方案如下:1. 查看劳动合同中关于试用期的具体规定,了解试用期内离职的权益;2. 如果合同中有明确规定试用期离职需提前通知的天数,按合同执行;3. 若合同未明确,通常试用期内离职需提前三天通知,可按此执行;4. 如公司强制要求立即离职,可与公司协商或寻求法律援助。

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若公司未与您签订劳动合同,您可以依据《劳动合同法》第八十二条追讨双倍工资。具体操作为:1. 收集工作证据,如工资条、工作邮件、打卡记录等;2. 与公司协商,要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资;3. 如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4. 劳动仲裁结果不满意时,可向法院提起诉讼。

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