试用期结束后公司未签劳动合同且拖欠工资,我该如何应对?

2024-10-1810 人阅读

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对试用期后未签劳动合同及工资拖欠问题,首先可通过劳动仲裁明确劳动关系。依据法律规定,双方应协商解决,如协商无果,可寻求调解组织介入,或直接向劳动行政部门投诉,甚至申请法院发出支付令。及时处理以保障自身权益不受损害。

律师解答

针对未签劳动合同导致的薪资拖欠,处理方式包括协商、调解、投诉、仲裁和诉讼。选择策略需结合实际情况,如双方沟通状况、证据充分性、时间成本等因素都应纳入考虑范围。

律师解答

遭遇未签劳动合同及工资拖欠情况,可采取多种途径维权。首先,与用人单位积极沟通,寻求和解。其次,向相关调解组织申请调解,寻求第三方的帮助。再次,向劳动行政部门反映情况,寻求政府支持。最后,如协商调解无果,可考虑通过仲裁或法律途径解决争议。

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