也不给三倍工资,是否触犯法律?

2024-10-188 人阅读

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公司若在中秋节这样的法定节日既不安排休假又不支付三倍工资,是违反法律规定的。《中华人民共和国劳动法》要求用人单位支付劳动者延长工作时间的工资报酬,否则将面临劳动行政部门的警告、责令改正,并可能遭受罚款的处罚。公司行为若不及时纠正,不仅会受到法律制裁,还将损害劳动者的合法权益。

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针对公司中秋节不放假且未支付三倍工资的情况,劳动者可以采取多种途径维护自身权益。首先,可以尝试与公司进行协商,寻求问题的解决。若协商无果,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不满,还有权向人民法院提起诉讼。

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公司如果在中秋节不按规定放假又不支付加班工资,员工可以采取以下行动:一、与公司沟通,要求按照法律规定放假或支付应有的加班费用;二、向劳动监察部门报告,寻求行政方面的干预和帮助;三、如果协商和行政干预都无法解决问题,可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益;四、对仲裁结果仍不满意的,可以进一步向法院提起诉讼。

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