合理吗,和原来的工作一样,工作不变,单位给我降岗降薪?

2024-10-183 人阅读

优律师

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律师解答

关于单位调岗降薪的问题，是否合理需结合您的劳动合同和单位内部规定来判断。如果未经您同意，单方面变更岗位和薪酬，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。您可以与单位沟通协商，若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁，要求恢复原有岗位和薪酬或获得相应补偿。请及时行动，避免权益持续受到侵害。

针对您遭遇的调岗降薪情况，您可以先尝试与单位协商解决，要求按照原薪资进行调岗。若协商无果，建议您收集相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在选择处理方式时，请务必考虑证据充分性、时间成本等因素。

对于单位调岗降薪的行为，您可以先了解单位内部的调岗降薪政策是否符合法律规定。如认为不合理，可以采取以下措施：与单位沟通协商并保留证据；向劳动监察部门投诉；或者选择申请劳动仲裁或提起诉讼。请您根据实际情况选择合适的方式维护自身权益。

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。