未提前告知老板辞职,如何处理?

2024-10-187 人阅读

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针对未提前告知导致的急辞工扣薪问题,根据《劳动合同法》,雇主不能随意扣除员工工资。员工应得到的工资必须全额支付。如果因为急辞工造成了单位的损失,单位可以扣除部分工资作为赔偿,但这个比例不能超过当月工资的20%。建议尽快与雇主沟通,避免法律纠纷和额外的赔偿责任。

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对急辞工被扣工资的情况,首先可以与用人单位进行协商,要求支付应得的工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求公权力介入。如果问题仍无法解决,可以提请劳动仲裁,坚决维护自己的合法权益。

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再次强调,急辞工而被扣工资是不合法的。如果遇到这种情况,可以采取以下措施:一是与用人单位协商解决,要求支付足额工资;二是向劳动监察部门投诉,寻求帮助;三是通过申请劳动仲裁来维权。同时,如果因为急辞工确实给单位造成了损失,也需要根据实际情况承担相应的赔偿责任。

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