律师解答
单位不买五险，全额缴纳不影响失业金领取资格。但需满足失业金领取条件。分析：根据《社会保险法》规定，失业金的领取与是否全额缴纳五险无直接关系，关键在于是否满足领取失业金的条件，如已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业等。单位不买五险属违法行为，可要求单位补缴或向劳动监察部门投诉。
提醒：若单位长期未缴纳社保，且拒绝整改，可能面临法律处罚，建议及时咨询法律专业人士并采取行动。
律师解答
不同情况下的具体操作如下：1. 协商阶段：收集工作合同、工资单等证据，与单位人力资源部门或负责人沟通，明确表达要求单位按规定缴纳社保的意愿，并尝试达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉阶段：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录缺失证明等。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
3. 诉讼阶段：若投诉后问题仍未解决，可咨询律师并准备起诉材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需充分举证证明单位未按规定缴纳社保且导致个人权益受损的事实，法院将依法作出判决。
注意，在整个过程中，保持沟通记录和相关证据的完整性至关重要，以便在需要时作为维权的依据。
律师解答
常见处理方式包括协商、投诉和诉讼。处理方式说明：首先，可与单位协商，要求按规定缴纳社保；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴并承担相应责任；若投诉无果，可寻求法律援助，通过诉讼途径维护自身权益。
选择建议：根据具体情况选择最合适的处理方式。若单位态度积极，可优先考虑协商；若协商无果且证据充分，可投诉或诉讼。
