没有签订劳动合同,员工要求多发1个月工资合理吗?

2024-10-318 人阅读

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员工未签订劳动合同,如果已超过一个月,根据《劳动合同法》第八十二条,员工有权要求用人单位支付双倍工资。因此,要求多发一个月工资是合理的。

律师解答

对于未签订劳动合同的情况,员工可以选择要求补签合同或者要求单位支付双倍工资。如果员工想继续在该单位工作,可以选择补签合同;如果员工认为单位的做法违反了法律规定,可以要求支付双倍工资。具体选择哪种方式需视情况而定。

律师解答

是的,如果雇主未与员工签订劳动合同并且已经超过一个月,员工有权要求雇主支付双倍工资。如果满一年仍未签订合同,视为双方已经签订了无固定期限的合同。如果雇主拒绝支付,员工可以寻求劳动仲裁或提起诉讼。同时,员工应注意保留相关证据,如工资单、工作记录等,以便维护自己的合法权益。

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