孕妇旷工，达到严重违反单位规章制度的，可以开除。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除孕妇劳动合同，但可以通过过失性辞退单方面解除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
法律咨询解答 孕妇辞职需要提前一个月通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员，单方面解除孕妇劳动合同
法律咨询解答 孕妇不能上夜班，夜班是指当日22点至次日6点。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。用人单位违法安排的，孕妇可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
律师解答 被工厂开除，员工应得到相应补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额依据工作年限计算，每年工作对应一个月工资的补偿。若工厂违法解雇，应支付双倍赔偿金。但查看全文
律师解答 对于因重度抑郁症而被单位开除的情况，如果员工的抑郁症并未影响工作且在规定的医疗期内，单位是没有权力解除劳动合同的。若单位在医疗期内违法解除，员工有权要求单位查看全文
律师解答 事业人员二次酒驾，若未构成犯罪，一般不会开除公职。但如果出现醉驾导致重大交通事故且情节严重的情况，可能会受到开除处分。根据相关规定，若事业人员因酒驾被追究刑事查看全文
律师解答 针对因月经痛请假未被批准而缺勤被扣三天工资的情况，首先需明确，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息休假的权利。若因特殊身体状况需请假，应依照公司规定提前查看全文
律师解答 孕妇持有病假条，且病假条上建议休息两周，即使单位对孕妇长时间未上班有所疑虑，也不能因此辞退孕妇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，孕期女职工是受法律查看全文
孕妇辞职要提前一个月吗
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2023-06-11 阅读:60
孕妇不能上夜班指几点
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2023-06-11 阅读:59
孕妇在家办公属于旷工吗
法律咨询解答 孕妇在家办公不算旷工，算普通人事安排。旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。法律未对旷工作出明确规定，由用人单位
2023-06-11 阅读:67
孕妇停薪留职还有生育津贴吗
法律咨询解答 孕妇停薪留职，属于工伤，不能享受生育津贴，由用人单位按原工资标准支付工资；孕妇生育后放产假的，用人单位依法缴纳生育保险费，由生育保险基金按照用人单位上年度职工
2023-06-11 阅读:108
孕妇节假日要值班吗
法律咨询解答 孕妇节假日一般不需要值班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班。怀孕未慢7个月的，用人单位可以安排加班，但必须取得孕妇和单位同意。 相关法
2023-06-11 阅读:150只需29元，20分钟内法律问题快速解答！
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