岗前培训签订培训协议但是没签劳动合同协议30但是想提前离职需要支付违约金吗

2024-11-0540 人阅读

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签订培训协议但未签订正式劳动合同的情况下,如果在试用期内想提前离职并且未违反服务期或竞业限制条款,一般不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的相关规定,只有在违反服务期约定时,劳动者才需要支付合理的违约金。

律师解答

对于只在培训协议上签字而未签署劳动合同的情况,如果试用期想要离职并且没有违反服务期的约定,通常不需要支付违约金。建议仔细审查培训协议中的条款,确认是否存在服务期规定,根据实际情况做出决策。

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