不续签合同算辞退吗

2024-11-1816 人阅读

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员工不选择续签合同并不等同于被辞退。合同终止应依法办理手续,如果公司未维持或提高待遇条件而导致员工不续签,根据《劳动合同法》,公司需支付经济补偿金。因此,是否支付补偿金取决于公司是否改变合同条件。

律师解答

员工合同到期不续签,处理方式包括依法终止合同和支付经济补偿金(如公司降低条件)。处理方式取决于公司是否调整合同条件以及员工是否接受。如果合同条件没有变化而员工选择不续签,则直接终止合同;若公司调整条件导致员工不续签,则需要支付经济补偿金。

律师解答

员工拒绝续签合同不等于被辞退,但处理时需关注员工意愿和公司条件。如果公司未改变待遇条件而员工不续签,应依法办理合同终止手续;若公司降低条件导致员工不续签,除终止手续外,还需按照员工在公司的工作年限支付经济补偿金。确保所有手续和支付在合同到期前完成,以规避法律风险和纠纷。

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