我在工作单位干了5天,试用期间,现在不干了,他们不支付我相应的工资

2025-01-179 人阅读

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你有权要求单位支付你这5天的试用期工资。根据《劳动法》的相关规定,劳动者只要付出了劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利。即使只工作了5天,单位也应支付相应的工资报酬。此外,《工资支付暂行规定》明确要求,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,单位不得克扣或无故拖欠你的工资。

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从法律角度,单位不支付试用期工资的行为可能面临以下法律后果:一是被劳动者投诉至劳动监察部门,面临行政处罚;二是在劳动争议仲裁中败诉,需支付劳动者工资及可能产生的经济补偿;三是如单位恶意拖欠工资,情节严重,还可能构成拒不支付劳动报酬罪,需承担刑事责任。因此,单位应依法支付劳动者工资,避免不必要的法律风险。

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如果单位拒绝支付试用期工资,你可以采取以下步骤维权:首先,到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,说明情况并提供相关证据;其次,如投诉无果,可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付工资。如果单位未与你签订劳动合同,你还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

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