律师解答
针对未签订劳动合同而社保补偿金的计算，主要是依据劳动者在单位的实际服务年限。具体计算方式为：每工作一年，单位应支付一个月的工资作为补偿；若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资作为补偿。这些规定源于《中华人民共和国劳动合同法》。如若单位未按时支付经济补偿金，可能会损害劳动者的权益，甚至引发劳动争议。律师解答
对于公司未签劳动合同且未缴纳社保的情况，劳动者有权要求公司补缴社保并支付双倍工资。同时，如果公司违法解除劳动关系，劳动者还可以主张违法解除的赔偿金。具体采取哪种方式，需结合实际情况和证据的充分性进行决策。律师解答
计算未签劳动合同下的社保补偿金时，核心在于确定劳动者在单位的工作年限，并按照每满一年支付一个月工资的标准来计算补偿。对于工作时长不满一年的情况，将根据实际情况按照一年或半个月工资进行支付。月工资的标准以劳动合同解除前十二个月的平均工资为准。如果遇到拒绝支付的情况，劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这三个【新解答内容】的答案更直接地回答了【用户咨询】的核心问题，即未签订劳动合同的社保补偿金如何计算，且符合您的要求。
