干20天活没签合同咋算工资

2025-01-316 人阅读

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即使没有签订劳动合同,您在工作的这二十天里仍应获得相应的工资。根据《劳动合同法》,工资是从开始用工之日起至工作结束之日计算的。如果双方没有预先约定具体的工资数额,可以重新协商达成一致;若协商无果,可以按照集体合同或者同工同酬的原则来处理。一旦发现用人单位拖欠工资,您可以依法申请支付令。

律师解答

针对未签劳动合同工作二十天后离职的工资结算问题,应依据实际工作天数和事先约定或法定的工资标准来计算。解决方式建议首先与用人单位友好协商;如若协商无果,可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来寻求解决。在整个过程中,请保留好相关证据,以便维护自己的合法权益。

律师解答

对于未签劳动合同工作二十天后的情况,工资结算应基于实际工作的天数和工资标准。具体操作步骤如下:首先与用人单位沟通协商,确定工作天数和工资数额;若协商无果,可准备相关证据材料向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁不成时,可考虑向法院提起诉讼。在此过程中,务必妥善保存所有相关证据。

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